МОСКВА, 22 апреля. /ТАСС/. IT-рынок на сегодняшний день испытывает дефицит кадров с нужным уровнем квалификации. 74% рекрутеров из IT-компаний называют главной проблемой в подборе персонала отсутствие специалистов с нужными навыками, свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, имеющиеся в распоряжении ТАСС.
"На первый взгляд, кадрового дефицита в IT нет: число резюме растет, особенно в сегменте новичков и специалистов со средним уровнем опыта. Однако по высококвалифицированным позициям hh.индекс в конце 2024 года составил 1,7. Это означает, что на одну вакансию приходится меньше двух кандидатов. Показатель критически низкий, он говорит об остром дефиците кадров
Как поясняют аналитики, причина в том, что резюме все чаще не полностью отражают реальную квалификацию. Соискатели активно используют шаблоны и нейросети, анкеты становятся более убедительными на первый взгляд, но не всегда точно передают уровень опыта. Из-за этого сложнее оценить навыки, особенно на начальных этапах подбора.
Таким образом, на IT-рынке сегодня ощущается не дефицит кадров, а дефицит релевантных навыков. 74% рекрутеров из IT-компаний называют отсутствие специалистов с нужными навыками главной проблемой в подборе. Компании тратят ресурсы на верификацию: технические интервью, тестовые задания, многоступенчатые собеседования. Это замедляет найм и повышает его стоимость.
"Чтобы повысить точность подбора, компании переходят к новой логике, в которой ключевую роль играют проверенные навыки. Здесь мы встречаемся с навыкоцентричным наймом - подходом, в котором навыки становятся главной валютой на рынке труда", - пояснила руководитель направления "Навыки и карьера" hh.ru Марина Дорохова.
Комментарии