МОСКВА, 14 апреля. /ТАСС/. Российские компании в начале года разместили на 16% меньше вакансий для обладателей инженерных специальностей, чем годом ранее, в то время как число размещенных за этот период резюме выросло на 11%. Только по четырем инженерным специальностям из 13 сохраняется нехватка кадров, свидетельствуют результаты исследования консалтинговой компании "Элементум технолоджис" и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, имеющиеся в распоряжении ТАСС.
Авторы исследования проанализировали ситуацию с наймом обладателей 13 инженерных специальностей.
"Всего в первые два месяца этого года было размещено 144,4 тыс. вакансий для инженеров - на 16% меньше, чем годом ранее. В то же время число резюме выросло на 11%, до 452 тыс.", - говорится в итогах исследования.
В начале года наблюдалось сокращение спроса на инженеров почти всех специальностей. Самыми высокими темпами - на 33% год к году - сократилось число вакансий сервисного инженера (с 28,8 тыс
Аналитики представили hh.индексы, которые показывают соотношение активных резюме на одну вакансию. Показатели от 2 до 3,9 свидетельствуют о дефиците соискателей, а показатели ниже 1,9 - об остром дефиците. Лишь по одной специальности из 13 - инженерам ПНР - присутствует нехватка работников (индекс 2,9 балла).
По остальным специальностям hh.индекс начинается от 4,3, и по всем ним он вырос по сравнению с прошлым годом, причем по двум (главный инженер проекта и инженер по эксплуатации) он превышает 10 пунктов (высокий уровень конкуренции среди соискателей). А еще по двум (сетевой инженер и системный инженер) hh.индекс составляет выше 12 баллов, что свидетельствует о крайне высоком уровне конкуренции за рабочие места.
Зарплаты инженеров
Зарплаты обладателей большинства инженерных профессий в этом году продолжили расти. Медианная предлагаемая зарплата в целом по отрасли увеличилась на 12% год к году (до 110 тыс.). Самыми высокими темпами росли зарплаты сетевых инженеров (+45%, до 110,3 тыс. руб.), инженеров ПТО / инженеров-сметчиков (+21%, до 120,2 тыс. руб.), главных инженеров проекта (+19%, до 152,2 тыс. руб.), сервисных инженеров / инженеров-механиков (+19%, до 93,5 тыс. руб.), инженеров по качеству (+17%, 76,9 тыс. руб.) и инженеров-конструкторов / инженеров-проектировщиков (+15%, до 100,9 тыс. руб.).
Самые высокие зарплаты предлагали DevOps-инженерам (234,5 тыс. руб.), главным инженерам проекта (152,2 тыс. руб.), инженерам ПТО / инженерам-сметчикам (120,2 тыс. руб.), сетевым инженерам (110,3 тыс. руб.) и инженерам ПНР (102,4 тыс. руб.).
"Мы наблюдаем сохранение нехватки квалифицированных инженеров, есть несколько причин. Во-первых, устаревшая образовательная система. Многие программы обучения не адаптированы под современные технологии проектирования и инженерного моделирования. Большинство опрашиваемых нами выпускников инженерных вузов считают, что их знания не соответствуют реальным требованиям работодателей. Вторая причина - зарплаты. Они растут, но в регионах они на 30-50%, а то и почти вдвое меньше, чем в Москве и Санкт-Петербурге", - цитируют в исследовании генерального директора группы компаний "Элементум технолоджис", партнера конструкторского бюро "Элементум лаб" Вадима Тымчика.
По его словам, еще одна проблема - низкие зарплаты на старте: средняя начальная зарплата выпускника-инженера составляет 45 тыс. руб. против 95 тыс. руб. в IT. "Третья причина, которую мы наблюдаем, - отсутствие карьерных перспектив. Лишь 25% молодых инженеров видят возможность карьерного роста в профессии: 40% выпускников инженерных направлений уходят в другие сферы (IT, финансы, торговля и так далее)", - отметил Тымчик.
Комментарии