Фото: Евгений Разумный / Коммерсантъ
Российские работодатели стали все чаще делать упор на удержании уже нанятых специалистов. Об этом заявила сооснователь и управляющий партнер UpScale11 Анастасия Хрисанфова. Ее процитировало издание .
Хрисанфова сослалась на результаты исследования, которое показало, что 42 процента опрошенных работодателей считают текучесть кадров ключевым вызовом. Однако раньше на рынке наблюдался «истерический наем» сотрудников. Сейчас же компании разворачиваются в сторону долгосрочного планирования в вопросе кадров.
«В первую строчку в стратегии развития компании ставят удержание людей»,— рассказала Хрисанфова.
По ее словам, впервые за два десятилетия работодатели фиксируют, что их штаты укомплектованы не на 90-95 процентов, как обычно, а лишь на 70.
Ранее экономист , что дефицит высококвалифицированных кадров в промышленности и IT-сегменте продолжит оставаться причиной ускоренного роста заработных плат в России.
Комментарии