МОСКВА, 19 мая. /ТАСС/. Россияне в июне будут работать 19 дней, и 11 дней отдыхать, из-за большого числа выходных этот месяц невыгодный для отпуска. Об этом ТАСС сообщила руководитель направления по работе с ключевыми клиентами "Авито работы" Анна Осьмак, пояснив, как можно удобно продлить выходные в июне.
В 2025 году День России, который ежегодно отмечается 12 июня, выпадает на четверг. Благодаря переносу выходного дня с 8 марта (который в этом году выпал на субботу), на пятницу 13 июня, россияне смогут отдыхать четыре дня подряд - с 12 по 15 июня.
"Всего в июне 2025 года будет 19 рабочих и 11 выходных дней. Рабочих дней в этом месяце меньше, чем в других - поэтому сотрудникам с графиком 5/2 нужно иметь в виду, что несколько дней отпуска в июне могут привести к изменению ежемесячной выплаты. Например, если специалист, зарабатывающий 100 000 рублей в месяц после вычета налогов, решит оформить трехдневный отпуск с 9 по 11 июня 2025 года, его отпускные составят около 11 000 рублей, а зарплата - 84 210 рублей
Для тех, кто все же хочет продлить отдых, есть несколько удобных вариантов. Так, взяв отпуск с 16 по 20 июня (5 дней), можно объединить его с праздничными выходными и отдыхать целых 11 дней - с 12 по 22 июня. А если оформить отпуск с 9 по 11 июня (3 дня), отдых продлится 9 дней - с 7 по 15 июня.
Альтернатива отпуска
Оформлять отпуск необходимо не позднее чем за две недели до его начала, подчеркнула эксперт. Для тех, кто не хочет тратить отпускные дни, есть альтернатива - отгулы. По трудовому законодательству, каждый работающий россиянин может оформить отгул за работу в выходные и праздничные дни. "Что касается сверхурочных часов, то здесь действует следующий принцип: два часа переработки дают право на два часа отдыха. К примеру, если работник четыре дня подряд задерживается после работы на два часа, он вправе рассчитывать на полный выходной день в качестве компенсации. Таким образом, если у сотрудника есть накопленные отгулы, он может их потратить на продление выходных в июне", - уточнила Осьмак.
Также выходной можно получить по медицинским причинам. Например, сотрудник в возрасте до 40 лет может брать один день отдыха для диспансеризации раз в три года, а старше 40 лет - раз в год. Дополнительный выходной по согласованию с работодателем положен и донорам крови.
Кроме того, предстоящие июньские выходные открывают возможности дополнительного заработка для тех, кто планирует работать в праздник - Трудовой кодекс РФ гарантирует двойную оплату за работу в официальные праздничные дни, независимо от формы оплаты труда, будь то оклад, сдельная или почасовая система. При этом работодатель должен выплатить не только стандартный оклад, но и дополнительное вознаграждение за праздничные смены.
Комментарии