Фото: Freepik
Россияне стали реже менять работу из-за неопределенности и роста конкуренции на рынке. Об этом .
По данным агентства Korn Ferry, рынок труда развернулся от привычных «прыжков с работы на работу» (job hopping) в сторону удержания своих должностей. Аналитики называют новый тренд «обниманием работы» (job hugging) и отмечают, что компании сокращают наем, не спешат повышать зарплаты, а сотрудники опасаются безработицы. При этом на старом рабочем месте сотрудники выгорают, у них падает вовлеченность и карьерная динамика.
По данным , более половины россиян считают, что найти новое место с сопоставимыми условиями труда стало сложнее — на семь процентных пунктов больше, чем годом. Доля тех, кто считает, что это легко или очень легко, упала с 46 до 41 процента.
О замедлении рынка труда говорят и рекрутинговые платформы — в сентябре количество опубликованных вакансий упало на четверть (25 процентов), до 1,1 миллиона. В то же время число резюме выросло на 31 процент год к году и на семь процентов за один месяц.
«В 2024 году шла гонка за кандидатами, бизнес боролся за людей, а зарплаты росли быстрее производительности. Сейчас маятник качнулся в другую сторону: наем становится точечным, подзаменным, зарплаты стабилизировались, а бюджеты на HR и развитие более осторожные»,— пояснила гендиректор HR-консалтинговой компании Formatta Тамара Сумина.
По словам основателя консалтингового агентства А4 Марии Тесло-Даниловой, на рынке крепнут признаки «тихого выгорания»: сотрудники остаются в штате, но становятся менее инициативны, избегают лишней ответственности и новаторства, реже предлагают идеи
Как заявил , пик перегрева российского рынка труда . Работодатели куда меньше стали сетовать на нехватку сотрудников. Заработные платы уже растут не так быстро, как в прошлом году. Тем не менее темпы их увеличения по-прежнему опережают рост производительности труда. Доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, постепенно сокращается.
Комментарии