Фото: Unsplash
Главной мотивацией развиваться в карьере для большинства россиян являются финансы. Такие причины назвали опрошенные hh.ru соискатели (копия исследования есть в распоряжении «Ленты.ру»)
Желание зарабатывать больше стало мотиватором развивать карьеру для 87 процентов граждан. Реже причиной добиваться продвижения по карьерной лестнице стал интерес к новым задачам (67 процентов). Для 28 процентов респондентов важны социальный статус и признание, а для 15 — страх остаться без работы в будущем. Реже всего выбирали давление семьи или окружения (шесть процентов) и влияние образа «успешного успеха» в интернете (четыре процента). Только два процента назвали мотиватором стремление к саморазвитию, желание обеспечить лучшую жизнь для семьи или необходимость сменить сферу деятельности.
При этом чем моложе респонденты, тем больше у них стимулов к карьерному развитию. Так, среди соискателей 18-24 лет сразу 92 процента стремятся к росту ради увеличения дохода, 72 процента – из интереса к новым задачам, а 33 процента — ради признания и статуса
«Сегодня карьерная мотивация у большинства россиян – прежде всего материальная: люди стремятся к профессиональному росту, чтобы за счет увеличения дохода улучшить качество жизни. Но при этом сохраняется важный пласт внутренних стимулов: интерес к работе, желание развиваться и ощущать социальную значимость своего дела. Для работодателей это сигнал – важно не только конкурировать по уровню зарплат, но и предлагать сотрудникам возможности для личностного роста и вовлечения», — пояснила директор по исследованиям hh.ru .
Как показал опрос
и Нетологии, большинство (58
процентов) россиян в делах, обучении и
повседневной жизни забота о будущем — здоровье, семье и близких,
финансах и карьере. На втором месте — стремление быть лучше, чем
вчера, а также поддержка и ожидания родных и близких — так ответили
19 процентов и 18 процентов, соответственно. Желание быть лучше
других оказалось редким стимулом: его назвали лишь 5
процентов.
Комментарии