Собеседование давно превратилось в своеобразный ритуал, где и соискатели, и работодатели стремятся показать себя с лучшей стороны, порой слегка отходя от строгой правды. Эксперты отмечают, что небольшая корректировка фактов стала привычной частью делового общения, но предупреждают о важности чувства меры.
Как рассказала GR-директор Нетологии Валентина Куренкова «Газете.Ru», кандидаты чаще всего приукрашивают свой опыт, добавляя несколько месяцев к реальному сроку работы в предыдущих компаниях или слегка завышая размер заработной платы на прошлом месте. Нередко рядовые исполнители преувеличивают свою роль в проектах, а скромное знание иностранного языка в резюме неожиданно превращается в "свободное владение".
При этом существуют аспекты, где любая ложь быстро раскрывается. Работодатели легко проверяют подлинность дипломов через официальные запросы, фактический трудовой стаж по данным трудовой книжки или Пенсионного фонда, а реальный уровень профессиональных навыков неизбежно выявляется во время тестовых заданий.
Специалисты советуют сосредоточиться не на придумывании несуществующих достижений, а на грамотной подаче реального опыта, делая акцент на своих сильных сторонах. Если после трудоустройства все же обнаруживаются небольшие расхождения, лучше честно в них признаться с пояснениями. В то же время серьезные искажения, особенно касающиеся ключевых квалификаций, могут привести к потере доверия, увольнению и даже репутационным последствиям.
Главное правило успешного трудоустройства — понимать, что работодатель ищет не идеального кандидата из резюме, а человека, который действительно сможет решать поставленные задачи. А это возможно только при условии взаимного доверия, которое сложно построить на заведомо ложных предпосылках.
Комментарии