САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 21 июня. /ТАСС/. Количество вакансий для стажеров в апреле 2025 года увеличилось на 67% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Нехватка кадров подталкивает работодателей фокусироваться на работе с молодежью, отметил старший управляющий директор "Авито" Артем Кумпель.
Как следует из опроса "Авито Работы", проведенного среди 2 тыс. респондентов в возрасте от 18 до 25 лет, 67% респондентов уже имеют опыт работы - они понимают, как функционирует бизнес, распределяются рабочие задачи, и что требуется от сотрудников в процессе работы. Молодые специалисты ожидают от работодателей индивидуализированные условия и стимулы, которые способствуют успешной интеграции в рабочий процесс, добавил спикер.
Для зумеров ключевыми факторами при выборе работы являются уровень заработной платы, гибкий график и баланс между работой и личной жизнью. Эти факторы отметили 53%, 40% и 35% опрошенных, соответственно. Зумеры чаще всего хотят работать в сфере IT (10%)
На старте карьеры молодые специалисты открыты к работе как в крупных компаниях, так и в среднем или малом бизнесе - лишь 14% респондентов сообщили, что для них ключевым фактором выбора компании становится ее размер и известность на рынке. При этом большинство зумеров (42%) готовы остаться в компании более пяти лет, если она будет соответствовать их ожиданиям и предлагать подходящие условия.
Ожидания от работодателей у зумеров схожи с предпочтениями миллениалов, которые, несмотря на удовлетворенность текущим графиком, ищут возможности для улучшения баланса между работой и личной жизнью, отмечается в сообщении.
Кумпель отметил, что сегодня необходимо учитывать особенности разных поколений при найме сотрудников.
"С одной стороны мы видим, что у молодежи несколько другое восприятие мира: в то время, как для миллениалов в приоритете стабильность и семейные ценности, для зумеров важен гибкий график, позволяющий совмещать карьеру с обучением, а также баланс между работой и личной жизнью. С другой стороны - во время найма сотрудников в Авито мы отмечаем, что базовые ценности специалистов не разделяются поколениями: для людей любого возраста важен интерес к своему делу, возможность участвовать в больших, значимых проектах, получать мотивацию от достижений и успехов", - прокомментировал эксперт итоги опроса на сессии "Ценностная повестка как фактор профориентации молодых кадров для развития человеческого капитала" в рамках Петербургского международного экономического форума.
Петербургский международный экономический форум проходит с 18 по 21 июня. Главная тема - "Общие ценности - основа роста в многополярном мире". Организатор ПМЭФ - Фонд Росконгресс. Информационный партнер - ТАСС.
Комментарии