Кадровый голод в ближайшем
будущем может усугубиться, при этом проблему нельзя решить за счет
повышения заработных плат. Об этом в ходе форума HappyWorkForum
руководители крупного российского бизнеса рассказали
Одним из распространенных
способов борьбы с нехваткой персонала является закрытие вакансий с
помощью сотрудников компании из других подразделений или отделов —
это дешевле и быстрее, чем заниматься наймом на открытом рынке. За
счет внутренней ротации можно закрыть до 30 процентов позиций,
заявила директор по персоналу
Руководителям компаний также
стоит активнее работать с вузами страны, принимая участие в
подготовке кадров, предложил генеральный директор издательства
«Эксмо»
Другим решением может стать изменение гендерного баланса в коллективе, предложил директор компании «Оптиком» Максим Рогожко. Если не хватает соискателей-мужчин, часть их задач можно оцифровать и поручить женщинам
Ранее аналитики сервиса
доставок Restomania спрогнозировали, что в 2024 году дефицит
курьеров на российском рынке может
Комментарии