Фото: Luca Bravo / Unsplash
За последний год с отменой или снижением премий столкнулась почти треть россиян, а наиболее массово на неприятную ситуацию жалуются менеджеры, риелторы и IT-персонал. Об этом со ссылкой на июньское исследования сервиса онлайн-рекрутинга hh.ru и «Известия».
Каждый пятый респондент говорит, что размер вознаграждения стал меньше, а 9 процентов вообще остались без премий. Чаще всего без них остаются жители Свердловской (42 процента), Новосибирской (36 процентов), Самарской (32 процента) и Ростовской (31 процент) областей и (32 процента).
Тренд на борьбу с премиями подтвердили и в «Работе.ру». Замгендиректора сервиса Александр Ветерков заметил, что компаниям приходится сокращать расходы на персонал, потому что ожидания соискателей выросли, а средств для их удовлетворения у бизнеса нет.
Директор по персоналу КРОС указал, что многие компании в поиске специалистов вынуждены были переплачивать, но теперь они достигли той точки, когда продолжение такой политики может стать приговором для бизнеса. По словам Ветеркова, в новых условиях бизнес стремится в первую очередь оптимизировать расходы. Между тем премия, бонусы и переменная часть зарплаты являются самыми простыми и доступными способами для экономии.
Ранее экономист из Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) , что гонка зарплат последних лет в промышленности закончилась. Впервые с лета 2022 года доля компаний, которые планируют урезать расходы на зарплаты, превысила долю тех, кто хочет их повысить
Комментарии