ЛОНДОН, 25 марта. /ТАСС/. Сеть подставных консалтинговых и рекрутинговых фирм пытается выйти на контакт с уволенными сотрудниками федеральных ведомств США и специалистами в области искусственного интеллекта. Об этом сообщило агентство со ссылкой на попавшее в его распоряжение исследование аналитика вашингтонского центра Foundation for Defense of Democracies Макса Лессера.
"Речь идет о поддельных структурах, которые используют объявления о работе для сбора информации и выхода на людей с опытом работы в госструктурах. Особенность этой схемы - использование финансовой уязвимости людей, попавших под волну увольнений", - передает агентство слова Лессера.
По его данным, ряд подобных организаций использовали взаимосвязанные сайты, размещенные на одном IP-адресе, и указывали несуществующие адреса или контактные данные. Reuters не удалось получить ответы по телефону, электронной почте или через онлайн-платформы. Некоторые вакансии были удалены с общедоступных рекрутинговых платформ после начала расследования.
Аналитики в сфере разведки, опрошенные агентством, отметили, что подобная тактика может использоваться для сбора конфиденциальной информации или косвенной вербовки путем вовлечения уволенных сотрудников в работу с доступом к чувствительным данным
Ранее портал для поиска работы Indeed опубликовал статистические данные, согласно которым рекордное число сотрудников госструктур, в штате которых ведомство по повышению эффективности работы правительства США (DOGE) проводит сокращения, находится в поиске новой работы. Согласно исследованию, с января по февраль 2025 года число ищущих новую работу чиновников ведомств, где в настоящее время DOGE проводит ревизию, увеличилось на 60 процентных пунктов (п.п.), достигнув рекордной отметки по меньше мере с 2022 года. При этом среди сотрудников всех американских госведомств рост этого показателя за аналогичный период составил 12 п.п.
12 февраля президент США Дональд Трамп подписал указ, обязывающий федеральные ведомства согласовывать политику назначений и увольнений госслужащих с DOGE. Согласно тексту документа, руководители федеральных ведомств совместно с представителями DOGE должны разработать планы по сокращению численности своего персонала. Требования к планам, установленные указом, предполагают, что на каждого нового нанятого сотрудника должно приходиться четверо уже уволенных, это не касается только ведомств, занимающихся обеспечением правопорядка и безопасности.
Комментарии