МОСКВА, 29 апреля. /ТАСС/. Работодатель может в суде подтвердить нахождение сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения не только результатами медицинского освидетельствования, но и другими доказательствами. Об этом говорится в обзоре судебной практики Верховного суда РФ.
"Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника в силу норм Трудового кодекса РФ может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования (актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения), но и иными представленными суду доказательствами", - сказано в обзоре.
Как следует из документов, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ признала ошибочными постановления о признании незаконным увольнение сотрудника из-за появления на работе в состоянии опьянения. В постановлениях было указано, что работодатель не доказал появление сотрудника на работе пьяным, так как не предоставил результаты медицинского освидетельствования.
Однако Верховный суд РФ не согласился с этими выводами, так как состояние алкогольного или другого токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. "По данному делу в подтверждение факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем были представлены доказательства (докладные, служебные записки, акт, направление на медицинское освидетельствование), которые в нарушение статей 55, 56, 67 ГПК РФ соответствующей правовой оценки судов не получили", - отмечается в обзоре.
Комментарии