HR-эксперт рассказал подробности о выдаче серых зарплат работникам

Существование серого сектора зарплат в трудовой деятельности обусловлено его как бы обоюдной выгодностью для работников и нанимателей. Об этом в беседе с "Москвой 24" рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.

Он подчеркнул, что работники официально обходятся компании намного дороже, так как свыше 40% суммы его зарплаты уходит на уплату налогов и страховых взносов. Так, если организация нанимает на работу человека с зарплатой 100 тысяч рублей в месяц, то ежемесячно работник обходится компании минимум в 140 тысяч рублей.

"Поэтому компании делают так, чтобы "серые" отношения были выгодны и работнику. Они предлагают ему зарплату выше, если тот согласится получать ее в конверте частично или полностью", – рассказал эксперт.

Также Мурадян отметил, что подобные отношения свойственны в большей степени для малого и среднего бизнеса. При этом чаще всего такая практика встречается в сферах торговли и обслуживания, где очень много наличных денег.