Фото:
Средний срок работы зумеров на одной должности снизился, так как большая часть поколения считает ее «ситуативными отношениями». Об этом по итогам опроса New York Post (NYP).
По мнению исследователей, в результате появилось поколение работников, которые относятся к своей карьере как к сделке, гонясь за гибкостью и краткосрочными выгодами в ущерб гарантиям занятости и корпоративным льготам. В результате они стали меньше работать на одном месте — средняя продолжительность трудоустройства сократилась до 1,8 года.
Более половины (60 процентов) поколения Z назвали свою работу краткосрочным сотрудничеством, которое они изначально не планировали продолжать. Почти каждый второй (47 процентов) планирует уволиться в течение года, а почти каждый четвертый готов уволиться без предупреждения. Треть из них (30 процентов) уволились без предупреждения, двухнедельного уведомления или прощального письма.
«Поколение Z, в отличие от предыдущих поколений, не готово оставаться на работе, которая противоречит их ценностям, даже если это означает нестабильность», — заявила , эксперт по психическому здоровью на рабочем месте.
Некоторые полностью отказываются от работы с 9 до 17 часов в пользу фриланса и подработок, связанных с творчеством. Для дополнительного заработка четверть зумеров (26 процентов) используют онлайн-ставки, а 14 процентов — ведут канал на OnlyFans.
Кевин Лейхт, профессор социологии в Университете Иллинойса, сказал, что отстраненное отношение поколения Z к работе формировалось десятилетиями, и эпоха, когда человек работал в одной компании 30 с лишним лет, закончилась. При том представители поколения Z, часто меняющие работу, на 65 процентов чаще жалуются на выгорание, худший баланс между работой и личной жизнью и низкую удовлетворенность, нежели коллеги, которые работают на одном месте.
Как заявила глава исследовательского центра SuperJob , негативное отношение зумеров к труду кадровый голод в России
Комментарии