Фото: Sergey Bulkin / News.ru / Global Look Press
С 1 марта 2026 года работодатели в России могут расторгнуть трудовой договор с иностранными работниками, если их численность превысит установленные в регионе ограничения. О появлении новых оснований для увольнения сотрудника рассказала кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Георгия Плеханова Ольга Леонова, ее цитирует .
По словам эксперта, с 2014 года регионы вправе устанавливать лимиты для числа иностранцев, которые находятся в стране по рабочей визе. Однако до сих пор такие акты не считались законным основанием для увольнения. Если общая численность иностранных работников превышает ограничения, предусмотренные в конкретном регионе, договор с ним можно расторгнуть.
Сейчас квоты на привлечение иностранных работников утверждаются нормативными актами субъектов РФ и могут существенно отличаться в разных регионах. Работодателям необходимо самостоятельно проверять действующие региональные ограничения и следовать им.
«Если работодатель не уволит иностранца, то за это предусмотрены штраф в размере от 800 тысяч до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности предприятия до 90 суток», — пояснила она.
Ранее доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина заявила, что работодатель при опоздании сотрудника на работу может применить дисциплинарную меру
Комментарии