В России начали возвращаться к одной практике премирования сотрудников

Российский бизнес начал активнее выплачивать сотрудникам квартальные и ежемесячные премии, в то время как в последние десятилетия от этой практики, наоборот, отходили. Как рассказали РБК эксперты, это связано с непредсказуемой ситуацией в экономике и нехваткой рабочих рук.

Возвращение к премированию работников раз в три месяца сильнее других почувствовали сотрудники среднего звена. Как следует из данных группы консультирования по управлению персоналом «Б1», если в 2023 году такие выплаты получали 19 процентов представителей этой категории работников, то в 2024-м уже 29 процентов. В тот же период доля компаний, выдающих премии ежегодно сократилась с 73 до 65 процентов.