В ОП предупредили о штрафах за принуждение к работе в Новый год

МОСКВА, 24 декабря. /ТАСС/. Компании, привлекающие сотрудников к работе в новогодние праздники без их письменного согласия, рискуют получить штраф до 70 тыс. рублей. Кроме того, руководителя организации могут дисквалифицировать на срок до трех лет, заявил ТАСС член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

"За работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства работодателя могут оштрафовать: организацию - от 30 до 50 тыс. рублей; ИП или должностное лицо организации - от 1 до 5 тыс

Член ОП РФ предупредил, что "за повторное нарушение организацию оштрафуют на сумму от 50 до 70 тыс. рублей". Для индивидуальных предпринимателей или должностных лиц штраф составит от 10 до 20 тыс. рублей. "Должностное лицо организации, например ее руководителя, вместо штрафа могут дисквалифицировать на 1-3 года", - добавил Машаров.

Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ работать в выходной день. "Невыход на работу в такой ситуации не является дисциплинарным проступком", - уточнил собеседник агентства.

Организация не вправе вызывать сотрудников на работу в праздники только на основании своего желания, разъяснял ранее Машаров. Обязательно нужно получить согласие трудящегося. Среди исключений - работы в условиях катастрофы, чрезвычайных обязательств; деятельность, связанная с обслуживанием населения, с неотложным ремонтом. Труд творческих сотрудников тоже может регулироваться особо.

Новогодние праздники в этот раз продлятся 12 дней - с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Они будут самыми долгими за много лет. Работа в выходные или праздничные новогодние дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.