В
Линь, руководитель производства
в судоходной компании
Апелляционный суд установил, что компания не предоставила доказательств получения Линем личной выгоды, а Ши заявила, что добровольно вступила в отношения с мужчиной. Судьи постановили, что моральные аспекты поведения не могут быть основанием для увольнения, если они не прописаны в трудовом договоре. В итоге Линь вернул себе работу.
В феврале 2017 года суд обязал компанию восстановить Линя в должности и выплатить компенсацию за весь период вынужденного отсутствия на рабочем месте. Примечательно, что решение стало достоянием общественности только сейчас благодаря публикации Шанхайского профсоюза в рамках правового просвещения.
Ранее в Китае репетитора
Комментарии