Редакция сайта ТАСС
МОСКВА, 3 декабря. /ТАСС/. Три из десяти компаний сталкивались с "тихим увольнением" работников, основная причина - выгорание и карьерный тупик. Об этом говорится в исследовании SuperJob, которое имеется в распоряжении ТАСС.
"Тихое увольнение", - ситуация, когда работники выполняют только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и ничего больше (в том числе уклоняются от присутствия на совещаниях, отказываются от сверхурочных и прочее).
"С "тихим увольнением" работников сталкивались 3 из 10 компаний. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (75% опрошенных). 35% кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение - сигнал к пересмотру функционала сотрудника", - говорится в сообщении.
Нередки и более жесткие меры: 26% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 8% закрывают доступ к бесплатному обучению, 13% нанимателей на "тихое увольнение" отвечают увольнением реальным, отмечается в исследовании.
Среди основных причин "тихого увольнения" россияне чаще всего называли эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив, уточняется в материале
В опросе приняли участие представители 1 000 компаний и 1 600 экономически активных россиян из всех округов страны.
Комментарии