Россияне не хотят работать врачами: эксперты объяснили как решить кадровый голод

«Врачи неохотно соглашаются работать в отдаленных, малонаселенных пунктах: функционал широкий, а заработная плата не соответствует ожиданиям. Кроме профессиональных обязанностей на плечи фельдшера ложатся задачи по освоению медицинских платформ и ведению электронного документооборота. Усложняет оперативное лечение еще и тот факт, что сельский врач ввиду отсутствия нужных компетенций не может выполнять ряд манипуляций. Максимум, что он может — дать пациенту направление к врачу, который принимает в городе», — рассказывает организатор системы здравоохранения, врач, кандидат медицинских наук Анна Соломахина.  Большинство врачей в регионах — люди преклонного возраста. «По завершении карьеры им на смену приходят неопытные, молодые кадры, которым зачастую не хватает мотивации. Многие из выпускников медицинских учреждений выбирают смежные отрасли, например фарминдустрию или косметологию: быстрое обучение и достойная заработная плата уже на старте

Кадровую ситуацию обострила и пандемия: врачи работать на износ, что отразилось на их эмоциональном фоне. Некоторые из них покинули свое поприще», — продолжает Соломахина.

Эксперт считает, что решить кадровый вопрос может помочь вахтовый метод работы: «В регионы, где наиболее остро ощущается дефицит, можно направлять коллег из других областей. Либо же организовывать поездки в регионы специалистов для обучения молодого персонала. Врачи из регионов жалуются на низкую оплату труда. Недавно сотрудники «скорой» в Хакасии обратились в прокуратуру с жалобой на отрицательный рост зарплаты. Недостаточную оплату труда часто выделяют молодым специалистам без опыта работы. Им приходится работать на двух ставках, чтобы хоть как-то заработать. Надолго они не хотят задерживаться в регионе. Набираются опыта и уезжают искать работу в крупные города. Молодых сотрудников важно растить в регионах, так как они — будущее нашей системы здравоохранения. И для этого нужна хорошая мотивация. Например, надбавка к заработной плате за высокий КПД. Или же оплата жилья, на которое молодые врачи тратят большую часть зарплаты».