МОСКВА, 14 марта. /ТАСС/. Около 80% работодателей довольны результатами работы поколения Z. Наиболее высокая степень удовлетворенности у работодателей в сфере IT, где этот показатель составляет 92%, и в промышленности - 85%, следует из исследования, проведенного РТУ МИРЭА (материал есть в распоряжении ТАСС).
Российский технологический университет подвел итоги комплексного исследования поколенческих стереотипов у студентов и работодателей. Исследование проводилось ежегодно на протяжении шести лет. В нем приняли участие более 1 200 студентов вуза (год поступления - с 2018 по 2024), а также представители 26 компаний - индустриальных партнеров университета (уровень среднего менеджмента).
"Выяснилось, что подавляющее большинство работодателей - 78% - довольны результатами, которые демонстрирует на работе поколение Z (2000-2011 г.р.). Наиболее удовлетворены показателями младших коллег работодатели в сфере IT - 92% и промышленности - 85%
Среди черт, которые работодатели называют сильными сторонами младшего поколения, - высокая обучаемость - 73%, быстрая адаптация - 62%, мультизадачность - 42% , развитые гибкие навыки - 40%, лояльность компании/редкие увольнения - 38%. Среди слабых сторон - завышенные зарплатные ожидания - 78%, частые жалобы на усталость - 36% , недостаток креативности - 18%, неумение принимать решения самостоятельно - 12%.
Неприятные стереотипы
Кроме того, студенты рассказали о своем отношении к стереотипам о зумерах, а работодатели прокомментировали опыт найма молодых сотрудников. 68% представителей поколения Z отметили, что их обижает сложившийся стереотип, а большинство работодателей в ответах указало, что молодое поколение эффективнее справляется с рядом задач.
"Представители молодого поколения не согласны со стереотипом, что поколение Z меньше работает и больше отдыхает, а также не так сильно беспокоится о карьере, как старшие поколения. 68% студентов отметили, что не согласны со стереотипом и считают его обидным, еще 19% сказали, что "частично согласны" со стереотипом, оставшиеся респонденты подтвердили, что стереотип похож на правду. Своими сильными сторонами в сравнении со старшим поколением зумеры считают развитые профессиональные навыки (78%), умение быстро работать с информацией (43%), исполнительность (36%), навыки общения и обсуждения (36%). Отсутствие приоритета на развитие карьеры готовы признать 12% зумеров, 30% согласны, что зарплата - их главная мотивация работать, а 23% респондентов согласились, что не станут перерабатывать, даже если этого требует ситуация", - говорится в исследовании.
Ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж, комментируя результаты исследования, заявил ТАСС, что нельзя сказать, что представителей поколения Z можно объединить каким-то одним стереотипом. "Студенты, которые сейчас обучаются в РТУ МИРЭА, относятся к поколению Z, так что мы как преподаватели можем наблюдать за их особенностями и сильными сторонами каждый день. Наши студенты очень разные: на их характер и отношение к работе накладывает отпечаток профессия. Например, студенты творческих направлений более креативные и открытые, а "технари" - собранные и структурные. При наличии достойного образования и подготовки выпускник любого возраста сможет использовать свои сильные стороны и добиться выдающихся карьерных успехов", заключил он.
Комментарии