МОСКВА, 12 марта. /ТАСС/. Дефицит кадров испытывают 60% российских компаний, которые специализируются на работе парков с аттракционами. Решение проблемы возможно в укреплении взаимодействия со средними специальными учебными заведениями (ссузами) для набора сотрудников. Об этом сообщил ТАСС в преддверии нового турсезона вице-президент Российской ассоциации парков и производителей аттракционов Игорь Родионов.
"Дефицит кадров характерен для 60% компаний, работающих в отрасли. Главная трудность связана с поиском сезонных сотрудников. Основной проблемой на рынке стал рост зарплатных ожиданий в связи с высокой конкуренцией других отраслей
Компании на местах в преддверии турсезона стараются решать проблему, повышая оклады и премии для работников отрасли. Решением проблемы также является взаимодействие с учреждениями среднего профессионального образования и формирование сотрудников из числа выпускников ссузов. В мегаполисах компании стараются привлекать студентов, молодежь на время летнего турсезона, а в регионах производители и парки аттракционов нередко нанимают людей предпенсионного возраста и пенсионеров. Кто-то считает, что это более ответственная аудитория, отметил эксперт.
"Растет запрос на высококвалифицированных сотрудников, их поиск - задача еще более сложная, поскольку подготовленные инженеры, разработчики, дизайнеры чаще предпочитают более развитые отрасли для работы. Там, где высокие уровень наследования знаний и традиций. Наша индустрия сейчас только развивается, не все направления еще проработаны нормативно, поэтому работать сложнее", - добавил вице-президент Российской ассоциации парков и производителей аттракционов.
Комментарии