МОСКВА, 13 марта. /ТАСС/. Каждый десятая компания в РФ имеет негласные запреты в отношении того, женщин-соискателей с каким социальным статусом лучше не брать на работу. В частности, с гендерными стереотипами при трудоустройстве чаще всего сталкиваются замужние бездетные женщины из-за риска ухода в декрет, свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы SuperJob, проведенного по запросу ТАСС.
Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила, что многие кадровые службы предприятий при принятии женщин на работу задают им вопрос, планируют ли они в ближайшее время заводить детей, так как компаниям это невыгодно. По ее словам, это недопустимая ситуация.
"Негласные запреты касательно женщин-соискателей, судя по ответам рекрутеров, есть в 1 из 10 компаний. Наблюдается позитивная динамика: в 2010 году о подобной практике упоминали 36% организаций. Чаще всего дискриминируют замужних бездетных женщин из-за риска ухода в декрет", - говорится в итогах опроса.
Отвечая на вопрос, кандидатов-женщин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании, 80% респондентов отметили, что семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе
Негласные запреты в отношении мужчин встречаются реже - 14% в 2010 году и всего 6% сейчас. Кроме того, 16% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей, в 2023 году этот показатель составлял 19%, а в 2010 году - 39%. В отношении мужчин-соискателей такие предпочтения отмечаются только у 11% компаний. Чаще всего работодатели стараются нанимать кандидатов (как мужчин, так и женщин), состоящих в браке и имеющих детей.
В опросе приняли участие представители 1 000 предприятий и организаций из всех округов страны.
Комментарии