Высокие темпы технического прогресса в Китае привели к нехватке
квалифицированной рабочей силы. В стране перестало хватать молодых
работников из-за несоответствия навыков кандидатов требованиям
работодателей. Власти считают, что в ближайшее время ситуация лишь
усугубится,
Правительство Китая активно развивает высокотехнологичные
отрасли экономики и в последнее время часто указывает на
необходимость повышения квалификации и качества образования
работников. Недавно государственный совет КНР
В новом плане по увеличению занятости власти пообещали повысить уровень квалификации потенциальных сотрудников, в первую очередь за счет профессионального образования. Средняя продолжительность обучения китайцев трудоспособного возраста будет увеличена с 10,8 до 11,3 года. Эта цель названа единственной обязательной из всех 10, перечисленных в документе, и свидетельствует о стремлении страны модернизировать производственный сектор и двигаться вверх по цепочке создания стоимости. Согласно плану, к 2025 году в городах создадут 55 миллионов новых рабочих мест, а уровень безработицы будет зафиксирован на отметке в 5,5 процента.
Увеличение занятости — одна из стратегий КНР для сокращения неравенства и достижения «общего процветания». В рамках ее реализации Пекин намерен улучшить условия труда: правительство обязалось следить за тем, соблюдают ли компании установленную длительность рабочего дня и есть ли у сотрудников свободное время. Кроме того, КНР пообещала сократить дискриминацию в рабочей среде, обеспечив более гибкую политику относительно женщин, ухаживающих за детьми, и предоставив профессиональную подготовку работницам в декрете. Частью нового плана стало и увеличение заработной платы сотрудников для сокращения разрыва в уровне дохода разных групп населения.
Под термином «общее процветание» китайские власти понимают
умеренное богатство для всех жителей. На финансово-экономическом
заседании 17 августа председатель КНР
Комментарии