65 процентов работодателей
раскрыли, что заинтересованы в указании хобби в резюме кандидата.
Это следует из исследования сервиса автоматизации подбора и
обработки резюме СберПодбор и
Исследование проводилось среди представителей российских компаний, руководителей, HR-директоров, рекрутеров, HR-специалистов. Всего участвовали более 500 респондентов.
36 процентов опрошенных дали увлечениям оценку в 3 балла из 5 по шкале важности. Каждый десятый рассказал, что хобби не важны для него при приеме на работу и оценил важность этого раздела резюме на 1 балл из 5. 33 процента респондентов присвоили важности наличия увлечений в резюме 2 балла, а 17 процентов оценивают кандидата по наличию информации о хобби.
Больше половины респондентов (59 процентов) объяснили, что используют информацию о хобби для оценки культуры и ценностей кандидатов. 51 процент убеждены, что увлечения соискателей говорят о всестороннем развитии, а 39 процентов опрошенных изучают хобби, чтобы найти полезные для работы навыки.
Кроме того, 23 процента работодателей считают, что увлечения кандидатов позволяют оценить будущие риски для компании. 14 процентов думают, что с помощью хобби можно узнать про навыки тайм-менеджмента
Как заявила директор по персоналу «Одноклассников» Вера Маневич, увлечения потенциального сотрудника позволяют оценить, насколько он подходит компании по культуре и софт-скиллам. «Хобби кандидата — это признаки, по которым HR-специалист может предположить, как человек показывает себя в общении, подходе к работе, во взаимодействии с коллегами, как впишется в коллектив», — уточнила она.
Помимо этого, отмечается, что
более 20 миллионов юзеров «Одноклассников» интересуются контентом,
связанным с темой хобби. В первом квартале ежемесячная аудитория
контента из раздела «Увлечения» социальной сети почти достигла 60
процентов от общей посещаемости раздела. Самыми популярными
увлечениями у россиян оказались еда, сад и handmade.
Комментарии