В понятии дистанционной работы сказано, что человек трудится на неподконтрольной ему территории. Теоретически такой сотрудник может работать из любой точки мира. Как отметила юрист Елена Кожемякина, в новой версии Трудового кодекса прописан лишь порядок взаимодействия с таким работником.
"Но внутри него от всех деталей зависит, как и где будет работать сотрудник и как компания его сможет контролировать. Например, про время взаимодействия закон говорит чётко. Про территорию такого уточнения нет", — в беседе с "Российской газетой" Елена Кожемякина.
Она добавила, что основание для увольнения может быть, когда сотрудник сменил территорию работы и не может выполнять из-за этого обязанности. Юрист рекомендует работодателю в допсоглашении с сотрудником указывать конкретный город или регион. Так можно будет знать, "за какое время требовать возврата в офис по разовому вызову или в том случае, если удалёнка отменяется".
Комментарии