Ведомство поддерживает предложенные поправки в Трудовой кодекс.
Минтруд пояснил, что режим труда и отдыха во время удалённой работы должен регламентироваться в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса, как и при работе непосредственно в помещениях компании, переработки возможны только с письменного согласия сотрудника.
— Взаимодействие в период времени отдыха
работника с работодателем допускается с предварительного
письменного согласия работника, отражённого в трудовом договоре, и
оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной
работы, — цитирует заявление ведомства
В министерстве заявили, что поддерживают предложенные Госдумой поправки к ТК РФ, касающиеся удалённой работы, и отметили, что документ находится на рассмотрении в первом чтении в нижней палате парламента.
Ранее стало известно, что каждая пятая компания в России готова
Комментарии