Случаи трудовой дискриминации по различным признакам по-прежнему актуальны для желающих трудоустроиться россиян, заявил глава Совета при Президенте РФ по правам человека Валерий Фадеев в ходе Международного форума труда в Санкт-Петербурге. Он привёл несколько примеров и подчеркнул, что совет борется с этой проблемой.
— Я недавно посмотрел объявления о найме
на работу. Приведу вам несколько примеров: "юрист-международник" —
готовы взять неженатого мужчину до 40 лет. "Оператор персонального
компьютера в офисе" — только незамужняя молодая женщина... Это
примеры дискриминации в трудовой сфере. Этих примеров
тысячи, — приводит его слова портал "
Он отметил, что подобные ситуации стали своеобразной "нормой" жизни несмотря на то, что они идут вразрез с законодательством, которое прямо запрещает это делать
Фадеев также обратил внимание на сложившуюся систему отношений работодателей с профсоюзами, в которой первые считают вторых своими противниками, хотя в действительности они должны быть на одной стороне.
— Нацпроекты делаются ради людей, а не капитала, и не ради прибыли. Профсоюзы в этом отношении — не враги, профсоюзы в этом отношении — соратники предприятий, — сказал он.
Кроме того, Фадеев предложил не использовать в статистике среднеарифметические показатели заработных плат в России, а перейти на "медианные" показатели — конкретной зарплаты человека "на руки". По его мнению, это должно усилить доверие россиян к институтам власти.
Ранее Лайф сообщал, что, по данным исследования аудиторской
компании, за последние 10 лет зарплаты в России
Тюленин Сергей
Комментарии