Эксперт Голубева: пробки не считаются уважительной причиной опоздания на работу

МОСКВА, 23 января. /ТАСС/. Причины опоздания на работу в каждом случае оцениваются индивидуально, однако ссылки на дорожные пробки и неполадки транспорта чаще всего не признаются уважительными. Об этом сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

"Нахождение в пробке само по себе не считается уважительной причиной опоздания, поскольку работник обязан выбирать время выезда таким образом, чтобы прибыть к началу рабочего дня", - сказала Голубева. Она подчеркнула, что к каждому опозданию подходят индивидуально: важно, мог ли сотрудник реально приехать вовремя или задержка произошла из за его непредусмотрительности. Уважительной причиной могут признать обстоятельства, не зависящие от работника и не поддающиеся разумному контролю - например, внезапная непогода, перекрытие дорог или серьезные сбои транспорта при отсутствии альтернативного маршрута.

По словам эксперта, на практике работники чаще всего объясняют опоздания пробками, поломкой личного автомобиля или нарушениями в работе общественного транспорта. Судебная практика неоднородна, но в целом суды чаще считают такие доводы неуважительными, отметила Голубева

В пресс-службе Роструда пояснили ТАСС, что для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение причин опоздания. При этом перечень причин опоздания, признаваемых уважительными, трудовым законодательством не установлен. Вопрос о том, является ли причина опоздания уважительной, решается по усмотрению работодателя.

Сбои в расписании - это риск, который сотрудник должен учитывать заранее, выбирая маршрут и способ передвижения. Также, отсутствие денег на проезд или блокировка банковской карты, как правило, не считаются уважительными причинами, отметила Голубева.

Оформление неоплачиваемого отгула возможно только по соглашению сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке оформить работнику неоплачиваемый отгул, если тот возражает и настаивает на уважительности причин или предлагает отработать пропущенное время, подчеркнула эксперт.