О том, какое значение имеет для России технологическое развитие, наглядно свидетельствует то, что президент РФ Владимир Путин поручил правительству готовить ежегодный доклад о динамике технологического развития страны. Доклад должен содержать информацию "об оценке текущего уровня технологического суверенитета, о разрабатываемых прорывных решениях технологического лидерства, a также о внедрении отечественных перспективных технологических решений в различных отраслях экономики". Первый доклад должен быть представлен до 31 марта 2026 года. Очевидно, отдельное место в таком докладе будет отведено под федеральный проект "Профессионалитет". Напомним, он был инициирован Минпросвещения России и работает с 2022 года. Сейчас проект охватывает 86 регионов страны. В нем принимает участие порядка 1,5 тыс
Главная задача "Профессионалитета" — так трансформировать систему СПО, чтобы она могла готовить кадры, отвечающие актуальным запросам предприятий. Задача, поставленная президентом, — к 2028 году "взрастить" не менее 1 млн специалистов. И судя по большой заинтересованности работодателей, цифра вполне достижимая. А объяснение этому простое. "Сотрудничество предприятий с колледжами всегда ярко демонстрирует главную выгоду для работодателей — прямой доступ к подготовленным, мотивированным кадрам, уже глубоко погруженным в специфику своей отрасли", — говорит проректор Института развития профессионального образования Даниил Суханов. Этот тезис подтверждается и со стороны самих работодателей. По словам заместителя директора по персоналу АО "ОКБ "Факел" (входит в госкорпорацию "Роскосмос") Дмитрия Моисеева, сегодня к ним приходят молодые специалисты, которые уже в теме космоса. "Они горят желанием расти и развиваться в отрасли, предлагать прорывные решения, чтобы попасть в историю отечественной космонавтики. Они полны энергии и с первого дня готовы вкладываться по максимуму для достижения технологического лидерства страны", — рассказывает специалист и добавляет, что участие в проекте положительно влияет и на представителей старшего поколения. Молодежь приносит свои идеи, и это вдохновляет более опытных специалистов, а подобная синергия позволяет находить нестандартные, но весьма эффективные решения.
"Конечно, важнейшую роль в этой истории играют наставники. За каждым студентом-практикантом, как и за каждым новым сотрудником, закрепляется опытный специалист "Факела", который потом несколько месяцев плотно работает с подопечным, передавая ему тонкости профессии, наши стандарты и традиции", — заявляет Моисеев.
Без наставничества в подобном деле никак не обойтись. Ведь на предприятии "Факел" создаются двигатели 60% российских спутников, а их доля на мировом рынке космических технологий составляет целых 10%. Поэтому можно смело сказать, что тут работают покорители космоса.
"Еще одно конкурентное преимущество участия в проекте — это формирование кадрового резерва "под ключ", где работодатель не пассивно ждет выпускников, а активно участвует в их подготовке на всех этапах: от разработки актуальных программ до практики на производстве", — продолжает Даниил Суханов. "Мы совместно с педагогами актуализируем образовательные программы, чтобы они отвечали самым последним требованиям космической отрасли, — подтверждает Дмитрий Моисеев. А после теории и ознакомительных работ в мастерских техникумов учащиеся переходят к следующему уровню погружения в профессию — практике непосредственно на предприятии. "Это ключевой элемент дуального обучения. Здесь они погружаются в рабочую среду, видят процессы изнутри и применяют полученные знания, то есть проходят период адаптации еще будучи студентами!" — поясняет Дмитрий Моисеев. Более того, студенты могут трудоустроиться уже на старших курсах или сразу после получения диплома и за 10–15 лет пройти путь от молодого специалиста до топ-менеджера, главное — учись, овладевай профессией, повышай квалификацию, и никаких препятствий на пути у тебя не будет.
"Профессионалитет" для работодателей — это стратегическая инвестиция в собственное устойчивое будущее и инструмент для снижения затрат на поиск и адаптацию, повышения качества специалистов, обеспечения инновационного потенциала за счет притока энергичной молодежи и укрепления кадрового резерва", — говорит Даниил Суханов.
Комментарии