Слово «харассмент» звучит всё чаще, но его смысл по-прежнему путают. Для кого-то это синоним домогательств, кто-то считает его модным термином для обозначения любой невежливости. На самом деле речь идёт о куда более серьёзной проблеме — систематическом нарушении личных границ, которое разрушает психологическое здоровье и атмосферу в обществе. Харассмент может проявляться на работе, в университете, в интернете или даже в кругу друзей. И часто пострадавший долго сомневается: «А вдруг это я слишком чувствителен?» Именно поэтому важно разобраться, где заканчивается безобидный флирт и начинается давление.
Харассмент: где проходит грань между шуткой, флиртом и давлением. Источник изображения: caixinglobal.com
Что такое харассмент и чем он отличается от других форм давления
Термин пришёл из английского harassment — «преследование,
травля». Это любое нежелательное повторяющееся
поведение, создающее враждебную или токсичную среду.
Оно может быть вербальным (шуточки, комментарии), физическим
(навязчивые прикосновения) или цифровым (оскорбления в
соцсетях).
Главный критерий прост: если человеку неприятно и
это продолжается, значит, речь идёт о харассменте.
Часто путают три понятия:
- домогательства — узкая форма, связанная с интимной сферой;
- абьюз — систематическое насилие и контроль в близких отношениях;
- харассмент — более широкий термин, включающий разные ситуации давления.
После движения стало очевидно: проблема не ограничивается сексизмом. — это способ самоутверждения за чужой счёт, инструмент демонстрации власти и нарушения границ.
Харассмент — это форма нежелательного поведения, при которой один человек систематически оказывает давление на другого и злоупотребляет властью. Источник изображения: dzen.ru
Почему люди прибегают к харассменту
На первый взгляд странно: зачем сознательно портить жизнь другому? Но причины есть:
- Жажда власти. Начальник может «шутить», чтобы напомнить подчинённым, кто главный.
- Социальные стереотипы. То, что считалось нормой 20 лет назад, сегодня воспринимается как унижение.
- Собственные комплексы. Унизив коллегу, человек чувствует себя увереннее.
- Развлечение. Интернет породил культуру троллинга — «давить ради прикола».
- Вытеснение. В конкурентной среде харассмент может использоваться, чтобы вынудить человека уйти.
Все эти сценарии объединяет одно: игнорирование права другого на уважение.
Харассмент — это навязчивое и унижающее поведение в целом. Источник изображения: kasheloff.ru
Последствия и как защититься
Харассмент — это не просто неприятность. Он приводит к тревожности, бессоннице, апатии, снижению самооценки. Постепенно человек теряет мотивацию и чувствует себя лишним. По данным Международной организации труда, почти каждый пятый человек в мире сталкивался с насилием или домогательствами на работе — цифра, которая говорит сама за себя.
Что можно сделать:
- Назвать вещи своими именами.
- Чётко обозначить границы («Это неприемлемо»).
- Фиксировать факты (сообщения, свидетели).
- Искать поддержку коллег и друзей.
- Обращаться в HR-отдел, профсоюз или правоохранительные органы.
- Заботиться о себе через психолога или группы поддержки.
В интернете помогают блокировки и жалобы, а главное — не втягиваться в перепалки.
В России пока нет отдельного закона о харассменте, но статьи кодексов, которые частично защищают жертв: о защите достоинства работника — это ст. 2 ТК РФ, плюс ст. 3 (запрет дискриминации); клевета — ст. 128.1 УК РФ про заведомо ложные сведения, но не каждое оскорбительное поведение подпадает под неё; для грубых выражений без фактических утверждений применяется оскорбление — ст. 5.61 КоАП РФ.
Еще больше свежих статей вы найдете в
нашем . Подпишитесь
прямо сейчас!
Юристы советуют: не молчать и использовать все доступные каналы защиты. Чем больше мы говорим о проблеме открыто, тем быстрее исчезает культура «шуток за чужой счёт» и формируется безопасная среда.
Комментарии