Юрист рассказала, какой пост в соцсетях может лишить вас работы

Сотрудник может лишиться работы, если опубликует в социальных сетях пост с аморальными действиями или порочащими репутацию компании фотографиями. Об этом в беседе с "Москвой 24" рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Она уточнила, что работодатель может уволить сотрудника, если в соцсетях появилась публикация с информацией, которая относится к коммерческой тайне организации. Однако увольнение грозит только в том случае, если работник был к ней доступен и подписал все необходимые документы.

"Также уволить могут работника, деятельность которого связана с воспитательной функцией, если он опубликовал на своей страничке пост, в котором описывает или демонстрирует аморальные действия", — заявил юрист.

При этом Яковлева добавила, что в законодательстве нет прям четкого определения такого поступка с размещением какой-либо информации в соцсетях, которая была бы несовместима с дальнейшей работе.

Кроме того, правозащитница отметила, что под увольнение может попасть человек, который своим постом нарушил внутренние правила конкретной компании.