Фото: Александр Миридонов / Коммерсантъ
Частая смена основного места труда может вызвать вопросы у работодателя в ходе собеседования. Об этом риске россиян предупредила HR-директор девелопера Level Group , ее слова приводит газета .
Если работодатель заподозрит, что частая смена работы была связана с незавершенными задачами и постоянным недовольством предыдущего начальника, то шансы положительного ответа на собеседовании могут резко снизиться, предупредила эксперт.
Это особенно актуально для опытных топ-менеджеров. Если причиной ухода с работы окажутся незавершенные стратегические задачи, работодатели могут расценить подобное как признак нестабильности. Такой подход к работе может создать негативное впечатление на собеседовании, что чревато отказом в приеме соискателя на новую должность, констатировала Романова.
Ранее граждан также призвали воздержаться от слишком частых больничных. Подобное злоупотребление, заслуженный юрист России , может стать причиной недовольства начальства. Длительное отсутствие на работе, отметил он, способно подорвать деловую репутацию и оказаться поводом для «скрытого недовольства сотрудником». При таком раскладе руководство «при первом удобном случае» поспешит избавиться от такого работника, заключил юрист.
Комментарии