Подходы к новой схеме оплаты труда в здравоохранении систематизируют к октябрю

САРАНСК, 10 сентября. /ТАСС/. Власти России к октябрю систематизируют подходы к формированию новой системы оплаты труда в системе здравоохранения, предполагающей в том числе единый стандарт компенсационных и стимулирующих выплат. Об этом сообщила в пятницу журналистам вице-премьер РФ Татьяна Голикова.

"Экспертами отрабатывается система с 16 разрядами. <...> Предполагаем, что где-то к октябрю месяцу мы внесем уточнения <...>, чтобы уже систематизировать подходы и сказать, как будут формироваться оклады, коэффициенты. И самое важное, чтобы по всей стране был единый перечень компенсационных и стимулирующих выплат, чтобы не было чересполосицы, которая сегодня имеет место быть", - сказала она.

Голикова отметила, что в регионах это регулируется по-разному. "Где-то это компетенция региона, где-то самой организации, и соответственно специалист не может проверить правильность установления ему тех или иных выплат

Да, у нас есть абсолютно проблемные регионы, где очень низкий уровень оклада. Соответственно, этот оклад добивается стимулирующими и компенсационными выплатами. Компенсационные еще более-менее понятны, а стимулирующие колеблются, и человек не может рассчитывать на постоянную заработную плату", - подчеркнула она.

Пилотный проект по введению новой системы оплаты труда медицинских работников будет запущен 1 ноября и продлится до конца марта 2022 года. Затем во всех регионах произойдет установление единой системы оплаты труда медработников.

В конце прошлого года правительство получило право утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, соответствующие поправки были внесены в Трудовой кодекс. Минтрудом были собраны данные об оплате труда работников в более чем 150 тыс. бюджетных учреждений, в числе которых организации здравоохранения. Как отмечали в министерстве, на основе этих данных прорабатываются критерии к отраслевым системам, в первую очередь, в сфере здравоохранения.