Конкурс директоров московских театров позволит решить вопрос дефицита кадров

МОСКВА, 13 сентября. /ТАСС/. Власти Москвы рассчитывают устранить кадровый недобор директоров театральных и концертных учреждений после запуска соответствующего проекта. Об этом сообщил в четверг ТАСС руководитель столичного департамента культуры Александр Кибовский.

Ранее Департамент культуры Москвы совместно с кадровым центром запустил новый проект по формированию кадрового резерва директоров учреждений театрального и концертного типа. В течение нескольких месяцев будет проходить четырехэтапный отбор конкурсантов, по итогам которого будут оцениваться знания, профессиональные и личные компетенции.

"Я думаю, что этого проекта будет достаточно, чтобы закрыть кадровую нехватку, ведь речь не идет о какой-то большой массе: у нас в городе всего 82 театра, из которых большинство имеют хорошие и сплоченные руководящие кадры. Речь идет именно о тех театрах, которые испытывают трудности, которые надо поднимать иногда не из самых простых ситуаций, зачастую с разрушенной экономикой. Это штучная история, она очень индивидуальна, поэтому нам будет достаточно, если мы 10-15 человек будем иметь у себя ввиду

Но мы должны четко понимать, где эти люди, кто они и что из себя представляют, а главное - мы должны понимать их мотивацию работы", - сказал Кибовский.

Он пояснил, что директор театра - это индивидуальность и личность, которая должна обладать харизмой, выстраивать отношения с художественным руководителем. "Эти люди должны обеспечивать творческий процесс, для этого они должны обладать полными знаниями в отношении трудового права, финансовой дисциплины, кадрового делопроизводства, документооборота - очень скучная, неинтересная, управленческая работа", - пояснил руководитель департамента.

Кадровый проект не означает моментальную "раздачу театров", он предполагает создание некого резерва управленцев, которые пока могут занимать не руководящие должности, но в дальнейшем намерены развиваться именно в направлении руководителя театральных коллективов. "Речь идет о том, чтобы внутри наших собственных институций, среди тех кадров, которые уже у нас имеются, выявлять тех, кто на перспективу мог бы стать руководителем, и оценивать их возможность и качество работы, а если им не хватает навыков и знаний, то помогать их приобрести", - уточнил Кибовский.