Премии стали платить реже, в отпуск отправляют без всякого заявления, перестали выдавать бесплатный проездной, а с офисной кухни исчезли привычные плюшки и кофе? Всё это тревожные сигналы, которые могут говорить о том, что работодатели проводят махинации с деньгами сотрудников. Лайф разбирался, как защитить свои доходы от манипуляций руководства и что делать, если обещали одни условия труда, а предоставили совсем другие.
Штрафы для сотрудников и бонус начальнику
— Работала в магазине у ИП, зарплата была как белой, так и чёрной, при увольнении не выдали чёрные отпускные за пять месяцев! — негодует Ирина в кабинете юриста. — Сказали, денег нет и ничегошеньки мне выплачивать не будут! Что делать? Проработала там почти три года!
С похожей проблемой столкнулась и Анна. Она устроилась менеджером по продажам. Начальник обещал ежеквартальные премии. Потом они постепенно стали платиться раз в четыре месяца, а затем и в пять. Позже выяснилось, что всё недоплаченное он просто присваивал себе.
Смущал и тот момент, что отпускные начали выплачивать по-чёрному, без всяких заявлений
Кстати, уволилась Анна после того, как её второй раз оштрафовали. Якобы на неё пожаловался клиент за невежливое общение. Причём сумма штрафа составляла почти половину её месячной зарплаты. В этом случае доказать вину работодателя тоже не удалось. Формально он был чист перед законом.
Фото © Pixabay.com
— Многих проблем удалось бы избежать, если бы сотрудники сразу обращали внимание на содержание трудового договора и не соглашались бы на серую зарплату, — говорит старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников. — Важно, чтобы в договоре были чётко указаны должностные обязанности и зарплата, а также все возможные премии и порядок их выплаты. То же самое касается и штрафных санкций. Надо понимать, что на практике в большинстве случаев премия выдаётся на усмотрение руководства. Начальство спокойно может сократить её размер, перенести или вообще отменить. Сделать в такой ситуации практически ничего нельзя.
По словам Петра Гусятникова, единственный случай, когда премии и бонусы будут гарантированы, — если это предусмотрено в трудовом договоре. Тогда работник может заставить работодателя выплатить ему недостающую сумму. При этом он должен доказать и тот факт, что выполнил все условия, при которых выплачивают премии.
Впрочем, как поясняет юрист, крупные компании, которые дорожат своей репутацией, обычно деньги своих сотрудников не присваивают и зарплатами не манипулируют. Большая часть всех конфликтных ситуаций встречается в небольших частных компаниях, которые недавно работают на рынке. Как правило, там большая текучка кадров. Но самое главное — стоит помнить, что, соглашаясь на зарплату в конвертах, вы рискуете своими правами.
Печеньки, проездной и бесплатный кофе
— С нас плюшки и печеньки! — так заканчивается множество объявлений на сайтах по поиску персонала.
В последнее время множество компаний, особенно в крупных городах, пытаются заманить сотрудников всевозможными благами в офисе. Предлагается бесплатный чай и кофе, шоколад и печенье, а также корпоративные талоны на питание. На собеседованиях кадровики всячески подчёркивают дружескую атмосферу в офисе и ценность таких офисных бонусов.
Действительно, нередко сотрудник прикидывает, сколько тратит на питание в офисной столовой, и выясняется, что карточки на обеды и печеньки на офисной кухне могут быть неплохим дополнением к зарплате. При этом человек охотнее соглашается на невыгодные для него условия труда. Например, на ту же самую серую часть зарплаты или на оклад ниже, чем в других компаниях.
В дальнейшем нередко работодатели просто сокращают количество неденежных бонусов. При этом сотрудники теряют именно те привилегии, которые компенсировали им небольшую зарплату. Особенно обидно бывает тем, у кого в числе бонусов были не только компенсации за обед, но и бесплатные проездные.
— Что касается вопроса обеспечения сотрудников кофе, печеньем и иными дополнительными благами — это исключительно право работодателя, — отметила ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова. — К сожалению, если работодатель примет решение больше не снабжать сотрудников этими бонусами, то сотрудник никак не сможет законно повлиять на принятое решение.
Исключение составляют те ситуации, когда подобного плана бонусы предусматриваются в трудовом договоре, но на практике такого практически никогда не происходит. Если же все бонусы чётко зафиксированы документально, то компания может серьёзно пострадать за нарушение прав сотрудников.
— Если сотрудник не решит спор мирным путём, то он вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд, — уточняет Ольга Широкова. — Согласно ст. 236 ТК РФ, если работодатель вовремя не выплатит зарплату, отпускные, а также деньги, положенные при увольнении, то он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Их размер — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Отсчёт начинается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Более того, работодателя могут привлечь и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, за первичное нарушение штраф на юридическое лицо составляет 30–50 тысяч рублей.
Нина Важдаева
Комментарии